我国劳动关系中的正式制度：三种理论视角（1979~2017）

摘要：

劳动关系的实质是什么？在何种情况下，雇员与雇主能够在理念上达成一致？什么条件可以激励雇员将老板和企业的利益认同为自身利益，并让渡自己的忠诚和努力？为什么有些企业能够形成有效的激励和管控模式，而有些企业却无法做到，甚至需要面对持续不断的怠工和抵抗？这些问题困扰着政府、雇主和劳动关系研究者。

关键词：

劳动关系合作主义效率工资法律中心主义

作者简介：

朱妍:复旦大学社会学博士，博士论文获2017年“余天休社会学优秀博士论文奖”。曾求学于中国人民大学经济学院、挪威奥斯陆大学教育学院，现就职于上海社会科学院社会学研究所。主要从事经济社会学与组织研究，关注组织中的激励与约束机制，相关研究成果涉及组织中非正式制度的作用机制、正式与非正式制度的关系、组织忠诚的影响因素、计划经济时期的企业激励模式等。在《社会学研究》、《青年研究》、《中共党史研究》、Journal of Chinese Sociology等刊物上发表学术论文十余篇。