我国政治精英晋升的性别比较研究

摘要：

本文从性别视角出发，认为政治精英的地位获得是具有性别差异的，这种差异的变化反映了中国社会结构与身份政治的变迁。本文使用2010年从全国获得的1870位科级及以上政治精英的资料，以性别比较的方法分析了影响两性晋升的因素。研究发现，影响两性政治精英晋升的共性方面是人力资本和社会资本的正向作用；差异性方面则是性别因素，女性政治精英地位的获得会更多地受惠于父母的社会经济地位、自身的性别平等观和平衡工作与家庭角色的能力，男性政治精英向更高层次晋升时亦受到性别观念和平衡工作与家庭角色能力的作用，但这些因素的影响力度弱于女性。我国在向上流动上依然是一个相对封闭的社会，性别身份依然作用于人们的向上流动，男性通过提升人力资本和社会资本便能进入政治精英的成长之路；而女性既要有高质量的人力资本和社会资本，还要有赖于父母的社会经济地位、个人的性别平等观和平衡工作与家庭角色的能力。

关键词：

人力资本社会资本性别比较政治精英性别环境

作者简介：

佟新:1961年生。北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学中国工人与劳动研究中心主任。主要从事劳动社会学研究、性别研究、婚姻家庭研究。主持国家社会科学基金青年项目“中国工人职业生涯研究”、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国社会转型时期的劳动关系研究”、国家社会科学基金项目“中国劳动力市场中的性别问题”、北京大学和香港理工大学合办“中国社会工作与实务研究中心”项目“中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究”以及国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”的子课题“新兴产业中的劳动关系研究”。

刘爱玉:北京大学社会学系教授，北京大学中国社会与发展研究中心研究员。又名刘艾玉，1964年生，浙江余姚人。1983年考入北京大学经济系国民经济管理专业，1989年获劳动社会学方向硕士学位，并留校任教。2003年获组织社会学方向博士学位。现为北京大学社会学系教授，北京大学中国社会与发展研究中心研究员。硏究领域：劳动社会学，组织社会学，人力资源开发与管理。近年来承担多项国家社科基金、教育部人文社科博士点基金及世行贷款公路、水库及环保顶目的社会影响评估研究。主要学术成果有：“社会变迁过程中的地区收入差异研究”（《浙江学刊》），“社会变迁过程中的老年人家庭支持研究”（北京大学学报），“政策、结构与人力资本”（《宁夏社会科学》），“国有企业制度变革过程中工人的行动选择”（《社会学研究》），《劳动社会学教程》（北京大学出版社）。