语言与外来工心理排斥

摘要：

排斥和被排斥是一个互动过程。心理排斥和社会排斥一样是一个复杂多维的现象（Room，1995；Bhalla & Lapeyre，1997），心理排斥既来自排斥者心理上对被排斥者的厌恶、歧视和边缘化，也来自被排斥者体验到的歧视、剥夺与不公平感等。社会排斥感是对排斥的一个主观知觉过程，针对同一个排斥事实，被排斥者会产生不同的、相对的、不愉快的心理体验。国外移民社会排斥的研究主要集中在种族歧视，表现为对少数民族从肤色、语言、教育到生活各个方面都存在偏见与歧视（Behrman，Gaviria & Szekely，2003；Alarcón & Novak，2010；Farley，2000）。对于移民而言，语言适应是重要的社会适应指标。如果语言不能适应，会遭遇到流入地原住民的敌意与排斥（Rendall，Tsang，Rubin，Rabinovich & Janta，2010）。移民为了减少被排斥感受，需要调节自身以适应新的环境，尽量创造条件融入当地社会。他们努力工作，即使是低报酬的；他们实现人力资本的积累与转化，如学习新的语言；他们寻求新的社会支持，如构建新的社会网络等。本文中的心理排斥是指被排斥者在排斥过程中产生的对排斥的心理体验，即社会排斥感。

关键词：

外来工社会排斥感心理排斥

作者简介：

伏干:江苏射阳人，盐城师范学院教育科学学院副院长，副教授，硕士生导师。南京大学社会学博士，中国科学院心理研究所博士后，美国科罗拉多大学博尔德分校访问学者。江苏省社会心理学会理事、江苏省首届青年心理学家。主要研究方向：社会语言学研究，流动与留守人口研究，语言加工的眼动研究。目前主持在研全国教育科学规划“十三五”国家级课题1项，主持完成省部级课题3项，发表SSCI、CSSCI等论文30余篇。