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统筹建立企业和机关事业单位退休人员养老金正常调整机制

作者:
谭中和
出版日期:
2014年8月
报告页数:
14页
报告字数:
12217字
所属图书:
中国劳动保障发展报告(2014)
摘要:

针对目前企业和机关事业单位退休人员实行不同的养老金(退休金)调整机制问题,研究提出统筹建立企业和机关事业单位退休人员养老金调整的具体模型和办法,并提出政策建议。

关键词:

统筹养老金调整机制

作者简介:

谭中和:中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。主要从事工资收入分配、社会保障和人力资源社会保障公共服务等研究。主持或作为核心研究人员完成90多项研究项目。出版专著6部,发表专业学术论文120余篇。人社部社会保障研究所养老保险研究室主任,研究员。主要研究方向为社会保障政策、社会保障管理服务。

文章目录
城镇职工养老金调整发展历程、成效及存在问题
  • (一)调整发展历程
  • (二)主要成效
  • (三)存在的主要问题
·我国养老金正常调整机制模型
调整的实施
  • 1.调整条件
  • 2.调整时间和范围
  • 3.调整工作的组织和实施
政策建议
  • (一)实行普调和特调相结合模式,普调采取指数化调整
  • (二)调整不必设立“门槛”
  • (三)取消对特殊人群的倾斜政策
  • (四)切断机关事业单位退休人员退休费同在职人员工资同步增长办法,机关事业单位退休人员实行与企业退休人员统一的调整机制
  • (五)由国家统一部署养老金调整
  • (六)同步考虑城乡居民基础养老金的调整
  • (七)妥善解决养老待遇的地区差异
  • (八)为基础养老金全国统筹留有接口