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北京高校教师弱势心态的根源及应对机制

作者:
赵丽琴 范园园
出版日期:
2014年7月
报告页数:
20页
报告字数:
15106字
所属图书:
2014年北京社会建设分析报告
摘要:

近年来,高校教师群体普遍呈现出不同程度的弱势心理,表现为阶层地位的认同偏低、强烈的无助感、相对剥夺感和不公平感。高校教师弱势心理的出现与蔓延,与当下社会贫富差距悬殊、普通教师经济地位偏低、高校管理体制的高度行政化与公平公正的缺失等有着密切的关系。教师弱势心理的蔓延,会产生诸多的负面效应,政府部门和高校领导需要予以充分重视,并需要采取切实有效的改革措施以应对这一问题。

关键词:

应对机制高校教师弱势心态

作者简介:

赵丽琴:北京工业大学文法学部社会工作系教授,北京社会管理研究基地研究人员,研究方向为社会心理、青少年社会工作、心理健康。

范园园:范园园,北京工业大学社会学系硕士研究生。

文章目录
高校教师弱势心理的表现
  • (一)阶层地位认同偏低
  • (二)无助感
  • (三)相对剥夺感
  • (四)不公平感强烈
高校教师弱势心理的原因探究
  • (一)经济弱势导致的阶层认同偏低
  • (二)行政体制管控下的无助感
  • (三)贫富差距悬殊带来的相对剥夺感
  • (四)公平公正竞争机制欠缺导致的不公平感
教师弱势心理的后果分析
  • (一)工作投入的降低
  • (二)消极心态的课堂传播
  • (三)教师身心健康的受损
  • (四)大学精神难以续存
高校教师弱势心理的应对机制
  • (一)高校去行政化的改革
  • (二)改革领导干部的选拔任命与考核机制
  • (三)改革不合理的学术评价制度,建立有助于学术发展的管理制度
  • (四)关注教师的生存状况,建立相对公平合理的薪酬制度
  • (五)重视对教师队伍的人文关怀
·结语