劳资恳商：从源头上实现劳资和谐的新机制——来自深圳市新安街道的实践与思考

摘要：

随着经济社会发展、产业结构升级、用工主体多元化，劳动关系日益多样化、动态化。构建和谐劳动关系面临新的困难和挑战，现行劳动关系调整处理模式存在的固有缺陷，迫切需要一种行之有效的新模式来应对这一困难和挑战。深圳市新安街道从瑞德公司发掘归纳出劳资恳商机制，通过在企业内部构建促进和谐劳动关系的新机制，从源头上解决影响劳动关系和谐的深层次矛盾，把劳动者权益保障与企业健康发展、社会稳定和谐及减少行政成本有机统一起来，促进劳动关系双方的和谐共处。目前此机制在30多家500多人企业实行，并取得十分明显的效果。

关键词：

劳动关系机制创新劳资恳商价值理性

作者简介：

姚文胜:广东汕头人，深圳大学特约教授，硕士生导师，中国社会科学院法学所博士后。

翟玉娟:深圳大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长，法学博士。

冯力:冯力，深圳市人力资源和社会保障局

赖惠强:赖惠强，深圳市新安街道劳动所。

刘晓曦:刘晓曦，深圳市新安街道劳动所。

陈刚:男，察雅县委常委、组织部部长。