知识女工与中国大陆出版集团的弹性雇佣制度改革

摘要：

本文采用问卷调查、深入访谈和研究者在出版产业的民族志观察积累的研究方法，透过中国大陆市场经济图景中的知识女工（女性编辑人员）的劳动被纳入现代化的文化生产市场，却因出版集团化改革和国家去福利化所重构的等级制度令其劳动力贬值，生活水平停滞不前，低薪、缺乏安全感、不受保护来讨论知识女工的弱势地位如何遭受弹性雇佣和社会性别的制度性影响，以期从多重权力关系的结构性关系与国家进入全球经济一体化进程的勾连，来深度理解转型中国的知识女工问题。

关键词：

知识女工出版集团化改革弹性雇佣制度

作者简介：

曹晋:复旦大学新闻学院教授、复旦大学国际出版研究中心主任。她的研究方向主要聚焦于批判传播理论、媒介与社会性别、书刊出版研究，曾在《新闻与传播研究》、《新闻大学》、《开放时代》、《符号》（Ｓｉｇｎｓ）等期刊上发表学术论文多篇。

徐偲骕:徐偲骕，复旦大学新闻学院博士研究生。

姚建华:复旦大学新闻学院副教授、上海市浦江人才、上海高校智库访问学者，加拿大女王大学（Queen's University）社会学博士。学术研究聚焦于传播政治经济学、出版产业研究与劳工问题。英文专著Knowledge Workers in Contemporary China: Reform and Resistance in the Publishing Industry（《当代中国的知识劳工：来自出版业的改革和抵制》）由美国学术出版机构列克星敦出版社（Lexington Books）于2014年出版，2017年再版。