中国国有企业中的不稳定劳动与二元劳动体制的兴起——基于对四家国有企业的比较分析

摘要：

国有企业是免受资本弹性积累与不稳定劳动大潮影响的“避难所”吗？通过对位于珠三角和京津冀地区的4家国有企业的多个案比较研究，本文给出了否定的答案。本文发现，尽管这4家国有企业的生产模式各不相同，但都采取了二元劳动体制，即国有企业职工被人为地分为两个劳动群体。一方面，正式职工与企业签订了长期劳动合同、收入相对较高、享受五险一金、福利待遇较好，甚至持有企业股份，处于后单位制、父爱主义或选择性放任的劳动体制下；另一方面，非正式职工则未与企业签订合同（或仅签订短期合同）、工资收入相对较低、享受少量或不享受企业福利待遇，处于更为简单和专制主义的劳动体制下。随着编制内人员数量的缩减，多数国有企业雇员也将成为不稳定劳动力大军中的一员。

关键词：

国有企业不稳定劳动二元劳动体制

作者简介：

贾文娟:中山大学社会学博士，哈佛燕京学社访问学生（2011～2012年），上海市晨光人才（2017～2019年），现为上海大学社会学院副教授；研究方向为劳动社会学、组织社会学、城市社会学；在《社会学研究》《中共党史研究》《社会》《开放时代》《探索与争鸣》等刊物上发表论文十数篇，主持多项省部级科研项目；专著《选择性放任：车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成》获第三届中国社会学会年度好书推荐（2017）。