公共服务购买模式与社工离职意向——基于全国2068个社工样本的实证分析

摘要：

区分项目制和岗位制两类公共服务购买模式的差异，能够更好地实现福利资源有效配置。基于2017年“中国社会工作者职业现状调查”数据，从服务购买模式与社工离职意向的关系视角展开分析，为两类服务购买模式比较提供了新的证据。研究发现，项目制社工和岗位制社工的离职意向存在显著差异，项目制社工的离职意向比岗位制社工更明显，并且项目制对社工离职意向的影响受到婚姻和家庭环境的调节，职业认同在服务购买模式与社工离职意向之间发挥部分中介作用。在行政性越强的服务领域，项目制对社工离职意向的强化作用越明显。为进一步提升福利资源的配置效能，需要推动建立区分服务领域的混合制服务供给模式，尝试建构多层次制度化的服务购买监督机制，促进完善社会组织人才福利保障体系。

关键词：

社会工作者项目制岗位制服务购买模式离职意向

作者简介：

范斌:华东理工大学社会工作与社会政策研究院副院长，华东理工大学社会与公共管理学院教授，教授，博士生导师，中国社会工作学会副会长，中国社会工作教育协会医务社会工作专业委员会副主任兼秘书长，上海市社会工作者协会会长。主要研究方向为医务社会工作、儿童福利与保护、社会工作、社会福利、社会政策等。

季俊含:季俊含，华东理工大学社会与公共管理学院博士研究生，主要从事基层社会治理、社会工作职业化等方面的研究。

FanBin:

LiJunhan: