有关家庭与工作间关系的研究虽然不少，但是由文献整理，检讨此一领域，并且研拟出理论架构，引导研究的作品却是不多。拉波波特·罗伯和拉波波特·罗娜（Rapoport Robert & Rapoport Rhona，1965），菲尔德贝克和格伦（Feldberg & Glenn，1979），内瓦（Nieva，1985），是其中的几篇。Rapoport Robert & Rapoport Rhona，“Work and Family in Contemporary Society”，ASR 30，1965：381-94；Feldberg Roslyn L. & Glenn Evelyn Nakano，“Male and Female：Job Versus Gender Models in the Sociology of Work”，Social Problems 26，1979：524-538；Nieva Veronica F.，“Work and Family Linkages”，Women & Work：An Annual Review，eds. L. Larewood，A. H. Stromberg & B. A. Gutek，New York：Praeger，1985，162-190.由拉波波特·罗伯和拉波波特·罗娜（Rapoport Robert & Rapoport Rhona）到内瓦（Nieva）绵亘了20年的对此一主题的持续研究，已然对这二个实体间关系的性质、运作的方式提出了更为细致的见解。例如在拉波波特·罗伯和拉波波特·罗娜（Rapoport Robert & Rapoport Rhona）的作品里，首先系统性地对工作与家庭为两个各自封闭实体的看法提出了质疑，然而到了内瓦（Nieva）的作品出版时，学术界已形成共识：工作与家庭乃是在一个相互影响之系统内的两个单位。在累积了有关此一议题的众多实证研究之后，内瓦（Nieva）更为明晰地勾勒出了家庭与工作间的运作方式，而且细分家庭角色为父母、配偶及家务事等角色，同时由男女各自的角度检视工作对家庭及家庭对工作的影响两种可被区分的运作方式。上述这一理论架构可用图示之。工作—家庭相互关系：家庭角色女 男婚姻 父母 家务 婚姻 父母 家务工作角色女男摘自Nieva（1985）：181。虽然在这20年间对此一主题的探讨已达概念上的厘清，研究者借此还可以经验性地去了解这二者间的关系，但自拉波波特·罗伯和拉波波特·罗娜（Rapoport Robert & Rapoport Rhona）、菲尔德贝克和格伦（Feldberg & Glenn）到内瓦（Nieva），以及其他一些此一领域的研究者，例如坎特（Kanter），却一致指出工作的性质是影响此一关系的一个重要变量。Kanter Rosabeth Moss，Work and Family in the United States：A Critical Review and Agenda for Research & Policy，New York：Russell Sage Foundation，1977.其中普莱克和斯泰恩斯（Pleck & Staines）、内瓦（Nieva）与坎特（Kanter）更指出了工作的时间特性，例如工作所需的时间量、工作的时间表等，影响家庭与工作的互动至为明显。Pleck Joseph H. & Staines Graham L.，“Work Schedules and Work-Family in Two-Earner Couples”，Two Paychecks：Life in Dual-Earner Families，ed. Joan Aldous，Beverly Hills：Sage，1982；Nieva Veronica F.，“Work and Family Linkages”，Women & Work：An Annual Review，eds. L. Larewood，A. H. Stromberg & B. A. Gutek，New York：Praeger，1985，162-190；Kanter Rosabeth Moss，Work and Family in the United States：A Critical Review and Agenda for Research & Policy，New York：Russell Sage Foundation，1977.