在上一章的文献梳理中，我们已经对企业工会工作有了一个大概的印象，同时也基本了解到，企业工会扮演了一种不同于企业行政的角色，以一种不同于企业行政的工作方式发挥着其特殊的职能。这些职能对于促进企业成员对企业组织的认同、归属和承诺，促进企业成员认可和接纳企业的规章制度，进而形成一种内在的集体情感，具有积极作用。而这些有助于提高企业组织的内部凝聚和社会整合，正是本书所要阐述的主要观点，即企业工会的独特职能及其运作有助于促成企业组织团结。对于其中的社会过程和具体运作方式，则需要我们在原有的研究基础上进行细致的梳理和推进，以形成一个相对完整的企业组织团结图像。本章即是对我们经验调查的材料进行分析，以丰富我们对企业工会工作的认识，继而提炼出一些概念来帮助我们理解企业工会给企业组织带来的功能。
在下面的分析中，我们按所有制类型对企业进行简单的分类，不同所有制类型企业中的工会地位和职能可能会有很大差异，比如在工会的设置上，通常国有企业都设有工会，而目前工会组建工作重点和难点就在非公企业中，所以我们需要考察不同所有制企业中工会工作的各自特点和运作方式，希望能从中找出共性，提出我们的概念和命题。出于分析的方便，我们将所调查的企业大致分为三类：私营企业、合资企业和国有企业。