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当前企业并购重组劳动关系问题研究与思考
作者:
刘维群
出版日期:
2012年5月
报告页数:
10页
报告字数:
7687字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2012)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2012-05.339-348
秦晓南
李淯
古成
汤庭芬
摘要:
当前,企业在并购重组中面临的劳资双方权益保护问题已日益凸显,分析深圳并购重组企业发生的重大劳动争议,存在问题的原因是多方面的、情况也是复杂的,应当引起各级政府及社会各界的高度关注与深度思考,积极做好应对工作,从源头上遏制劳资纠纷。本文重点研究分析企业并购重组中劳动关系存在的主要问题、原因,提出如何应对的有效对策与措施,促进劳动关系的和谐稳定。
关键词:
对策建议
并购重组
劳资权益
问题原因
作者简介:
刘维群:
无
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2011年深圳劳动关系状况分析与2012年发展趋势
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深圳市最低工资制度的现状及政策建议
文章目录
·
企业并购重组凸显劳资矛盾冲突,甚至以罢工、群体性方式作为解决问题的手段
企业并购重组中劳动关系突出问题及原因
(一)公司未及时履行告知义务,引发员工的恐慌与猜测
(二)企业未建立正常的工资增长机制,员工工资长期偏低
(三)企业未能依法缴纳员工保险,成为劳资纠纷隐患
(四)员工法律法规条款不清,导致员工借机提高补偿标准
(五)民主管理流于形式,企业内部组织难以发挥作用
(六)工资集体协商面临三难,企业工会难以独立发挥作用
发展和谐劳动关系的对策与措施
(一)加大政府及相关部门的监管力度和机制建设
(二)鼓励企业积极履行社会责任