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2011年深圳劳动关系状况分析与2012年发展趋势

作者:
汤庭芬 古迹
出版日期:
2012年5月
报告页数:
16页
报告字数:
13838字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2012)
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摘要:
2011年深圳在面临复杂多变的经济环境和极其繁重的发展任务的情况下,取得了劳动关系的新进展、新成效,同时也面临着新挑战。本文概述了2011年深圳构建和谐劳动关系所取得的成绩以及存在的问题,客观、理性的分析和预测了2012年的发展趋势,对不断发展和谐劳动关系,推动企业可持续发展提出了具体的对策和建议。
关键词:

对策建议劳动关系现状分析发展预测

作者简介:

汤庭芬:1956年生,中共党员,法学博士,教授,研究员,中宣部“五个一工程”奖获得者,享受国务院政府特殊津贴专家,曾任深圳市社会科学院(社会科学联合会)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长,以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始,先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部,发表学术论文200余篇、研究报告40余篇,成果总计600余万字。主要成果有:《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》(《求是》)、《规范化 法制化 信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》(《人民日报》)、《深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告》(2006~2020年每年一本,社会科学文献出版社)《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。此外,组织主办“深圳市民文化大讲堂”(获得原国家文化部创新奖)、“深圳市社会科学普及周”、“深圳市学术沙龙”、“深圳市学术年会”、“深圳市女性文化沙龙”(获得全国全民终身学习品牌活动奖)等大型公益文化活动,得到了国家相关部门的重视。

古迹:深圳市社会科学院特聘研究员。

文章目录
劳动关系总体平稳可控
  • (一)多措并举抓就业促和谐
  • (二)完善社保助和谐
  • (三)调处劳资矛盾构和谐
  • (四)发挥工会作用保和谐
存在的问题及发展趋势
  • (一)欠薪逃匿事件呈上升趋势
  • (二)工资集体协商制度推行难度加大
  • (三)局部地区劳资纠纷隐患仍在
  • (四)工资上扬将是必然趋势
  • (五)有些行业将是就业“新宠”
  • (六)大学生流行假期打工
  • (七)季节性行业性缺工渐趋常态
2012年构建和谐劳动关系的对策建议
  • (一)千方百计促进就业增长
  • (二)强化职业技能培训
  • (三)完善社会保障制度
  • (四)深化工资分配制度改革
  • (五)完善劳资纠纷“大调处”体系
  • (六)深化工会改革推动全系统各项工作再创新业绩