群体性劳资冲突事件的风险预警研究

摘要：

本研究将沿着事前预防、事后应急处置和长期应对三条主线开展群体性劳资冲突事件的应对体系研究，重点是研究应对体系中的预防体系，即对群体性劳资冲突事件的风险预警展开研究。

关键词：

劳资纠纷风险管理劳资冲突群体性劳资冲突

作者简介：

何勤:1972年12月出生，经济学博士，副教授，硕士生导师。现任北京联合大学管理学院副院长。2013年被评为北京市属高校青年拔尖人才。2012年至2013年美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国适度劳动研究中心研究员。研究方向为劳动关系、人力资源管理与开发。先后主持和承担省部级课题2项，局级课题1项，横向课题多项；作为骨干参加国家级课题1项，省部级课题多项。出版学术专著2部，在学术期刊和国际学术会议上发表论文40余篇，出版教材1部。