群体性劳资冲突事件的特点和趋势分析

摘要：

本文在准确界定“群体性劳资冲突事件”概念的基础上，从立体视角对我国群体性劳资冲突事件开展研究。一是从横向比较的视角即静态视角，利用现有统计数据、文献、报刊资料，采取多案例分析和文献分析的方法，从全国范围内各个离散的群体性劳资冲突事件来分析、归纳和总结群体性劳资冲突事件的特征。二是从纵向比较的视角即动态视角，从群体性劳资冲突事件发生的时间维度和历史发展轨迹，分阶段地分析、归纳和总结群体性劳资冲突事件在历史变迁中的特征和趋势。三是在整体上深入分析我国群体性劳资冲突事件的特点及趋势的基础上，以课题调研和访谈的案例为基础，对我国群体性劳资冲突事件开展实证研究，进一步印证前述的分析。横向比较与纵向比较相结合、静态比较与动态比较相结合，便于更全面地把握我国当前群体性劳资冲突事件的特点和发展趋势，为后续的形成机理、演化规律、应急管理研究奠定现实基础。

关键词：

劳资纠纷劳资冲突劳资矛盾

作者简介：

何勤:1972年12月出生，经济学博士，副教授，硕士生导师。现任北京联合大学管理学院副院长。2013年被评为北京市属高校青年拔尖人才。2012年至2013年美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国适度劳动研究中心研究员。研究方向为劳动关系、人力资源管理与开发。先后主持和承担省部级课题2项，局级课题1项，横向课题多项；作为骨干参加国家级课题1项，省部级课题多项。出版学术专著2部，在学术期刊和国际学术会议上发表论文40余篇，出版教材1部。