本文为《群体性劳资冲突事件的演化及应对》一书的导论部分，从经济社会转型、劳动者集体意识觉醒、公共安全和社会稳定三方面入手阐述问题提出背景，并分别对劳动关系集体化转型的概念界定、表现形式、内外动因进行文献综述，最后表明了本研究的研究目的、意义与可能的创新之处。

本文在准确界定“群体性劳资冲突事件”概念的基础上，从立体视角对我国群体性劳资冲突事件开展研究。一是从横向比较的视角即静态视角，利用现有统计数据、文献、报刊资料，采取多案例分析和文献分析的方法，从全国范围内各个离散的群体性劳资冲突事件来分析、归纳和总结群体性劳资冲突事件的特征。二是从纵向比较的视角即动态视角，从群体性劳资冲突事件发生的时间维度和历史发展轨迹，分阶段地分析、归纳和总结群体性劳资冲突事件在历史变迁中的特征和趋势。三是在整体上深入分析我国群体性劳资冲突事件的特点及趋势的基础上，以课题调研和访谈的案例为基础，对我国群体性劳资冲突事件开展实证研究，进一步印证前述的分析。横向比较与纵向比较相结合、静态比较与动态比较相结合，便于更全面地把握我国当前群体性劳资冲突事件的特点和发展趋势，为后续的形成机理、演化规律、应急管理研究奠定现实基础。

本文采用多学科交叉的视角，分别从经济学、管理学、社会学、政治学以及劳动科学的角度较为深入地分析我国群体性劳资冲突事件的形成机制，旨在解决群体性劳资冲突事件形成的理论问题。

本文将从复杂系统科学的视角，以耗散结构、熵流、协同学以及演化博弈理论为基础，研究群体性劳资冲突事件系统的静态演化结构、动态演化路径、演化过程、演化阶段，并结合动静态模型，构建群体性劳资冲突事件的综合演化模型。

本研究将沿着事前预防、事后应急处置和长期应对三条主线开展群体性劳资冲突事件的应对体系研究，重点是研究应对体系中的预防体系，即对群体性劳资冲突事件的风险预警展开研究。

市场经济条件下，只要存在雇佣关系，劳资矛盾和劳资冲突就难以避免，同时随着法律的不断完善以及劳动者权利意识、组织意识和集体意思的增强，劳资双方的冲突和矛盾更加显性化，群体性劳资冲突事件的发生将难以避免。因此，本文着重研究群体性劳资冲突事件一旦发生，如何应对和处置的问题，即集中研究群体性劳资冲突事件应对体系构建中事后应急处置部分，主要内容包括应急系统设计、应急预案体系构建、应急干预以及标准化的应急信息系统的设计与实现。

本文将从长期制度构建的视角，着眼于企业层面，沿着三条主线开展研究，即企业工作场所中群体性劳资冲突事件的预防机制建立、企业人性化劳动关系管理构建以及企业集体谈判制度的建立和实施，采取多元化的企业劳动关系调整体系，从预防、改善管理到集体谈判制度构建。企业工作场所中群体性劳资冲突事件的预防机制的建立旨在化解劳方个体与企业的劳资冲突和矛盾，从制度上避免群体性劳资冲突从量变到质变的演化；企业人性化劳动关系管理构建旨在通过改善企业的人力资源管理、劳动关系管理减少日常管理中劳资冲突的发生；企业集体谈判制度的构建和实施旨在平衡劳资双方的力量，通过劳资双方公平、公正的协商，达成一致，从制度层面避免劳资冲突的发生。

本文借助劳务共享平台“微工网”的调查数据，运用分位数回归和Bootstrap技术，研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现，影响平台型灵活就业劳动者收入差距的因素是多元而复杂的，既有人力资本、物质资本、家庭经济状况和社会资本等内在约束，也有户籍制度、行业差异等外在因素。具体而言，受教育水平高、对家庭经济满意度低、家庭开支多、是企业管理人员的平台型灵活就业者的兼职收入较高；提升受教育水平最有利于低收入平台型灵活就业劳动者增加收入；互联网行业吸纳了大量女性、青年、流动人口就业，这是传统经济难以比拟和超越的优势。