导论 学科分际与问题聚焦

摘要：

近30多年来中国经济的迅速发展引起了学界的高度关注，近年来，开展中国本土组织管理研究已经成为社会学、心理学、管理学、社会心理学等诸多学科的共识。有学者在总体研究方向上指出：本土组织管理研究根本上需要在学术研究中考虑到中国的具体情况，以拓展既有理论及建立新的理论（徐淑英、张志学，2005）。从社会科学的学科立场出发，目前在西方组织管理人际关系研究方面，关注点主要集中于组织公民行为（管理学）、员工组织承诺或心理契约（心理学）、程序正义与分配正义（社会心理学）、社会资本与社会网络（社会学）等理论领域。分别以这些理论领域为阵地，樊景立等人（Farh et al.，2004）对中国组织公民行为的研究，凌文辁等人（2001）对中国组织承诺的研究，李原等人（2006）对中国组织心理契约结构的研究，张志学（2005）对中国人分配正义观的研究，郭毅、罗家德等人（2007）对组织管理与社会资本的梳理与系列研究成为其中的重要成果。特别是社会网络与社会资本的理论视角触及本土组织管理的特殊性，从而在国内社会学及管理学界产生了较为广泛的影响。但总体来看，以上这些研究仍较多属于移植型研究，即从既有的成熟理论框架出发对中国管理经验加以总结考察，其理论旨趣一般是对原有理论框架加以修正，而并非建构针对中国本土的管理理论乃至组织理论。

关键词：

作者简介：

沈毅:1979年生，江苏镇江人，河海大学社会学系教授，硕士生导师。南京大学社会学系博士，中国社会科学院社会学博士后。2004～2014年曾就职于江苏省社会科学院社会学所，2014年起任教于河海大学公共管理学院社会学系。江苏省“333工程”第三层次培养对象，江苏省宣传文化系统“五个一批”人才。目前主要从事社会心理学、组织社会学、政治社会学等领域的研究工作，研究兴趣主要集中在中国人社会行为与宏观社会结构分析，特别聚焦于本土“关系”研究。现主持国家社会科学基金一般项目“当代中国人社会关系的历史变迁及其‘个体化’进程研究”（2015），曾主持中国博士后科学基金、江苏省社会科学基金等项目；在《社会学研究》《管理世界》《开放时代》《江海学刊》等期刊发表学术论文十余篇；独立获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖等多项奖励。