体制转型背景下本土“关系”理论与组织领导模式的拓展

摘要：

相当多学者认识到改革转型为中国社会科学的发展提供了大量经验源泉与理论创新的可能，甚至在中国30余年发展中取得相当成功之际，一些西方学者也提出了“中国模式”问题。当然，所谓“中国模式”是否本身存在仍是一个可质疑的问题，在政治改革、经济增长、社会转型、文化发展的诸多领域，中国经验的特殊性无疑始终是存在的，但是特殊性的存在本身并不是唯一性，将其总体性地称为“中国模式”似乎的确有所不妥。不过，分别从各个领域来探讨中国经验的特殊性，进而有可能在若干中层理论层面提出中国发展的经验特色应该是有可能的，从而为中国诸多领域的进一步发展与问题解决提供理论阐释与决策依据，同时也能够为其他国家所借鉴。应该说，有效成功的组织领导至少在某个阶段是中国经济增长的微观基础之所在，其背后则是宏观体制变迁的结构性动因，不同体制背景下的组织内部“关系”运行机制与组织领导模式显然是一个值得深度挖掘的问题，这可能对理解中国社会文化与体制结构的关联也大有裨益。在某种意义上，本书的拓展个案研究为分析改革开放以来国有中小企业的发展历程及产权变革的现实问题，提供了一种较为有力的组织领导“关系”变迁的分析路径；而产权变革所反映的不同体制背景也为本土“关系”理论及组织领导模式的深化拓展，提供了一种更具本土意涵的组织“场域”的研究视角。

关键词：

作者简介：

沈毅:1979年生，江苏镇江人，河海大学社会学系教授，硕士生导师。南京大学社会学系博士，中国社会科学院社会学博士后。2004～2014年曾就职于江苏省社会科学院社会学所，2014年起任教于河海大学公共管理学院社会学系。江苏省“333工程”第三层次培养对象，江苏省宣传文化系统“五个一批”人才。目前主要从事社会心理学、组织社会学、政治社会学等领域的研究工作，研究兴趣主要集中在中国人社会行为与宏观社会结构分析，特别聚焦于本土“关系”研究。现主持国家社会科学基金一般项目“当代中国人社会关系的历史变迁及其‘个体化’进程研究”（2015），曾主持中国博士后科学基金、江苏省社会科学基金等项目；在《社会学研究》《管理世界》《开放时代》《江海学刊》等期刊发表学术论文十余篇；独立获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖等多项奖励。