我国工作质量与雇佣关系研究主观工作质量

摘要：

第一章着重论述的问题之一, 就是客观工作质量和主观工作质量的区分问题。我们在概念上把两者区分开来是建立在这样一个事实前提基础之上的: 同样的工作条件和工作特征可能在不同的人那里得到不同的认知和评价。

关键词：

劳动关系雇佣劳动受雇人口考察主观工作质量

作者简介：

陈建伟:男，山东蒙阴人，博士。山东社会科学院省情与社会发展研究院研究人员。主要研究领域：社会分层与流动、就业与工作质量。主要研究成果：《当代社会学中的阶级分析——理论视角和分析范式》（论文/合著）、《权威阶层体系的构建——基于工作状况和组织权威的分析》（论文/合著）、《以结构调整提升就业水平》（论文）、《时空结构中的资源、权力与实践》（论文）、《我国城市新区义务教育服务设施配置研究》（论文/合著）、《从工作质量角度推动就业研究》（论文）等。