我国工作质量与雇佣关系研究技能、流动与晋升机会

摘要：

匹配是一个动态过程,人们总是努力从不好的匹配转向好的匹配,而这种动态调整是通过工作流动来实现的。从这个角度来说,工作流动是衡量工作匹配质量的一个指标。另外,工作流动也可以看作工作保障性和稳定性的一个指示器。

关键词：

劳动关系流动技能雇佣劳动受雇人口考察晋升机会

作者简介：

陈建伟:男，山东蒙阴人，博士。山东社会科学院省情与社会发展研究院研究人员。主要研究领域：社会分层与流动、就业与工作质量。主要研究成果：《当代社会学中的阶级分析——理论视角和分析范式》（论文/合著）、《权威阶层体系的构建——基于工作状况和组织权威的分析》（论文/合著）、《以结构调整提升就业水平》（论文）、《时空结构中的资源、权力与实践》（论文）、《我国城市新区义务教育服务设施配置研究》（论文/合著）、《从工作质量角度推动就业研究》（论文）等。