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深圳市企业劳动关系和谐度评估案例选

作者:
汤庭芬 古迹 陈坤
出版日期:
2011年5月
报告页数:
25页
报告字数:
14220字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2011)
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摘要:

劳动管理科学化是发展和谐劳动关系的内在要求。依据《深圳市企业劳动关系和谐模型研究》汤庭芬主编《深圳劳动关系发展报告2010》,社会科学文献出版社,2010。一文提出的基本思路和运作方式,在2010年我们对深圳市5个不同类型的企业,首次进行了劳动关系的定量评估试验(见下面刊发的“运用评估模型对深圳市部分企业的测评报告”)。

关键词:

中国劳动关系定量评估实验劳动管理科学化

作者简介:

汤庭芬:1956年生,中共党员,法学博士,教授,研究员,中宣部“五个一工程”奖获得者,享受国务院政府特殊津贴专家,曾任深圳市社会科学院(社会科学联合会)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长,以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始,先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部,发表学术论文200余篇、研究报告40余篇,成果总计600余万字。主要成果有:《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》(《求是》)、《规范化 法制化 信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》(《人民日报》)、《深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告》(2006~2020年每年一本,社会科学文献出版社)《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。此外,组织主办“深圳市民文化大讲堂”(获得原国家文化部创新奖)、“深圳市社会科学普及周”、“深圳市学术沙龙”、“深圳市学术年会”、“深圳市女性文化沙龙”(获得全国全民终身学习品牌活动奖)等大型公益文化活动,得到了国家相关部门的重视。

古迹:深圳市社会科学院特聘研究员。

陈坤:陈坤,深圳大学硕士研究生,评估组成员。

文章目录
案例一:按评估要求规范劳动关系外显行为——深圳市汇海科技开发有限公司劳动关系和谐度评估报告
  • 1.劳动合同
  • 2.工资支付
  • 3.社会保险
  • 4.员工对企业的态度以及企业对员工的支持
·案例二:国有企业是发展和谐劳动关系的骨干力量——深圳市卫武光明生物制品有限公司劳动关系和谐度评估报告
案例三:充分发挥评估模型发展和谐劳动关系的引领作用——比亚迪和谐劳动关系量化测评报告
  • 1.劳动合同
  • 2.工资支付
案例四:用健全机制创建和谐企业——深圳市金融系统某基层银行劳动关系和谐度评估报告
  • 1.劳动合同
  • 2.工资支付
  • 3.社会保险
  • 4.职业安全与卫生
  • 5.劳动争议
  • 6.工会组织
·案例五:评估模型是衡量企业劳动关系和谐度的标尺——花园格兰云天大酒店劳动关系和谐度评估报告