广东省用人单位应参保未参保职工基本养老保险补缴机制研究

摘要：

由于劳动关系双方的不平等地位，实践中仍存在大量因用人单位违法未为职工参保缴费，导致职工基本养老保险权益受损的情况。目前各地对补缴基本养老保险的条件、期限、标准、补缴所产生待遇等做出限制性或惩罚性规定，出现不同程度的无法补缴、补缴期限受限、补缴标准过高、补缴年限无法跨地区转移、补缴后产生的权益远远低于正常缴费所产生权益等情况，甚至出现补缴后待遇比不补缴待遇更低的现象。本文通过对有关观点的剖析，建议广东省应统一补缴的条件、年限及标准，取消对补缴人员待遇的惩罚性规定，加大对正常参保缴费的监督力度。

关键词：

劳资纠纷基本养老保险补缴

作者简介：

黄莹瑜:广东省人力资源和社会保障厅，副处长，硕士，研究方向为劳动和社会保障、地方立法和人力资源社会保障政策合法性审查。