我国雇佣关系中的合同失灵与机会主义（2013~2014）

摘要：

本章的研究缘于一个困惑，即新《劳动合同法》 颁布后的井喷式劳资争议事件究竟因何而起？研究显示，2008年全国劳动争议案件受理数较2007年同期增长了近一倍，涉案劳动者人数也增加了85％，年均增幅大大高于同期法院受理的刑事案件和其他民事案件增幅。据全国总工会不完全统计，2010年各地发生的百人以上集体停工等职工群体性事件达69起，职工采取非正常上访等行为的至少有40余起。

关键词：

劳动争议机会主义雇佣关系司法解决机制

作者简介：

朱妍:复旦大学社会学博士，博士论文获2017年“余天休社会学优秀博士论文奖”。曾求学于中国人民大学经济学院、挪威奥斯陆大学教育学院，现就职于上海社会科学院社会学研究所。主要从事经济社会学与组织研究，关注组织中的激励与约束机制，相关研究成果涉及组织中非正式制度的作用机制、正式与非正式制度的关系、组织忠诚的影响因素、计划经济时期的企业激励模式等。在《社会学研究》、《青年研究》、《中共党史研究》、Journal of Chinese Sociology等刊物上发表学术论文十余篇。