2015年以来，社会组织参与劳动关系治理的探索伴随着工会改革和和谐劳动关系综合试验区的建设应运而生。总体看来，共有六类社会组织不同程度地参与了劳动关系治理的探索，形成了一些初步经验。经过5年的积累和完善，劳动关系治理社会化的经验逐步形成了以工会购买服务为主要方式的联系合作模式和以政府扶植引导为主要方式的孵化融入模式，而后者代表了社会组织参与劳动关系治理的最前沿且最为成功的经验。本报告重点勾勒了深圳市“省市共建和谐劳动关系综合试验区”的代表性案例，坪山区和盐田区推动社会组织通过参与劳动争议调解、职工心理疏导服务、行业性劳资协商协调机制等领域，在探索中形成了可借鉴、可复制的模式。这些经验为政府在劳动关系治理的工作中创造了新的空间和延伸，提升了治理的效率，也实现了劳资双方共建、共治、共享，促进劳动关系和谐稳定的国家战略目标。