2019年深圳市特殊工时制度实行情况研究_社会学研究数据库

主导航

学科分类

主题研究

首页 > 文章详情

2019年深圳市特殊工时制度实行情况研究

作者：: 首都经济贸易大学课题组

出版日期：: 2020年7月

报告页数:: 15页

报告字数:: 10309字

所属图书:: 深圳劳动关系发展报告（2020）

下载阅读 在线阅读 原版阅读 生成引文

摘要：: 工作时间标准是最基础、最重要的劳动标准之一，是保障劳动者休息休假权利、改善用人单位劳动用工管理的重要手段。我国现行的工时制度由标准工时制度和特殊工时制度组成，特殊工时制度发挥了良好的补充辅助作用，但已然不适应当前经济社会的变化以及企业的生产需求。课题组在查阅大量国内外文献、开展企业和职工问卷调查、进行工作座谈和实地访谈的基础上，分析深圳市实行特殊工时制度的基本情况、存在的问题，提出深圳市推进特殊工时管理改革试点的思路。

关键词：: 深圳市劳动关系特殊工时

作者简介：: 首都经济贸易大学课题组:

相关报告

文章目录

深圳市特殊工时制度实行的基本情况

（一）从实行的数量方面分析
（二）从实行特殊工时制度的企业性质方面分析
（三）从实行不定时工作制的岗位方面分析
（四）从实行综合计算工时工作制的行业类型方面分析
（五）从企业和职工的调查问卷方面分析

深圳市规范特殊工时制度的主要做法

（一）实行彻底的属地化管理，提高行政效率
（二）着力加强制度建设，提高审批质量
（三）加强指导服务，规范用人单位申报
（四）加强审批监管，保障劳动者合法权益

深圳市特殊工时制度审批管理中存在的主要问题

（一）各地对特殊工时制度审批标准掌握程度不同，导致工作开展难度较大
（二）部分企业没有申请实行特殊工时制度，在实践中却按照特殊工时制度来操作，侵害劳动者合法权益
（三）关于餐饮服务业、批发和零售业能否实行综合计算工时工作制的问题

深圳市推进特殊工时管理改革试点的思路和建议

（一）坚持两个基本原则
（二）把握好四个辩证关系
（三）落实六项具体改革措施