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广州市越秀区劳资纠纷处置情况调研报告

作者：: 刘惠娴苏建明陈静 LiuHuixian SuJianming ChenJing

出版日期：: 2016年6月

报告页数:: 11页

报告字数:: 9249字

所属图书:: 2016年中国广州社会形势分析与预测

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摘要：: 受经济社会转型影响，越秀区劳资关系矛盾进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化。本文在总体分析劳资纠纷处置基本情况基础上，重点分析了劳资纠纷处置执法困境，最后对突破执法困境提出合理性建议。

关键词：: 建议劳资纠纷执法困境

作者简介：

刘惠娴:刘惠娴，越秀区人力资源和社会保障局局长。

苏建明:苏建明，越秀区人力资源和社会保障局副局长。

陈静:陈静，越秀区人力资源和社会保障局科员。

LiuHuixian:

SuJianming:

ChenJing:

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文章目录

劳资纠纷处置基本情况

（一）劳动监察整体情况
（二）劳动仲裁整体情况
（三）劳动监察案件类型分析
（四）劳动仲裁案件类型分析
（五）劳动监察群体性事件行业类型分析
（六）劳动仲裁群体性事件行业类型分析

劳资纠纷处置执法困境

（一）经济下行纠纷增多，特殊疑难案件频出
（二）处理程序旷日持久，强制执行效果不佳
（三）处理欠薪筹钱困难，组织垫付屡遭推诿
（四）恶意欠薪威慑不足，入罪衔接不够顺畅
（五）工地纠纷处理棘手，违规开建监管混乱

对工作的建议

（一）修改完善跨部门的处理劳资纠纷的联席会议制度
（二）理顺联合打击拒不支付劳动报酬罪的长效机制
（三）探索建立工资应急周转金制度
（四）建立工地工资分账管理制度，推行工资支付四表制度
（五）针对餐饮、工地等劳资纠纷易发行业成立常设工作组
（六）进一步强化劳动保障监察两网化工作密度
（七）大力宣传建立和谐劳动关系的重要性
（八）强化执法队伍建设