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当前北京市职工需求状况调查及其特点分析

作者:
刘金伟
出版日期:
2016年6月
报告页数:
20页
报告字数:
12702字
所属图书:
北京社会发展报告(2015~2016)
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摘要:

本研究采用分层定比抽样的方法,按照性别、户籍、区域、行业等特征,在北京市抽取10000名职工进行问卷调查。调查结果显示,当前职工基本需求仍然占据主导地位,健康需求最为迫切,民生需求和一般性娱乐需求较高,发展需求强烈,但就业和维权的需求下降。当前北京职工需求总的特点是趋向多样化,职工需求与年龄、户籍、职业、文化程度、收入等存在比较高的相关关系。当前职工需求与服务供给之间还存在很多矛盾和问题,需要重点关注和解决。

关键词:

北京市职工队伍服务需求工会系统

作者简介:

刘金伟:管理学博士,北京工业大学人文社会科学学院副教授,社会调查研究中心副主任,国家卫生计生委流动人口服务中心研究员、首都社会建设与社会管理协同创新中心副秘书长,北京哲学社会科学研究基地北京社会管理研究基地秘书长。主要研究方向:社会建设与社会管理、城市社会学等。2013年以来参与《中国城市竞争力报告》的撰稿工作。

文章目录
北京市职工队伍的基本状况
  • (一)年龄结构较轻,“80后”“70后”是北京职工的主体
  • (二)政治文化素质较高,拥有较高学历的“知识型”职工占主体
  • (三)职业分化加快,以专业技术人员与办事人员为代表的“中产”阶层占主体
北京市职工队伍需求现状分析
  • (一)基本的生存需求和安全需求仍然占据主导地位
  • (二)职工面临工作、精神、住房和家庭生活四大压力,对心理、健康类的需求最为迫切
  • (三)职工对生活类和大众化娱乐需求强烈,专业性娱乐需求一般
  • (四)职工发展需求较高,参加培训的愿望强烈,最愿意参加与工作有关的职业技能培训
  • (五)随着就业市场化和规范化程度提高,职工对就业、维权类服务需求降低
北京市职工需求的特点分析
  • (一)职工总体需求趋向多样化
  • (二)职工需求呈现出明显的年龄差异,年龄越低需求越高
  • (三)职工需求呈现出明显的城乡差距,城镇户籍职工的需求高于农村户籍职工
  • (四)职工需求呈现出明显的文化差异,文化程度越高的职工需求越高
  • (五)职工需求呈现出明显的收入差距,收入越高的职工服务需求越低
北京工会系统在满足职工服务需求中的不足
  • (一)普惠制原则与差异化需求间的矛盾
  • (二)区域、行业分割与职工流动性需求间的矛盾
  • (三)不同区域地方工会提供服务的能力不同,职工在享受工会服务方面存在差异
  • (四)非公企业服务职工的水平参差不齐,受企业领导个人的影响比较大