国有企业工资分配监管若干重大问题及政策建议

摘要：

目前发达国家对国有企业工资分配的主要政策工具有五种：限制、强制、信息披露、所有权限制、政策指引或标准监管。在对我国国有企业工资分配监管政策演变路径、主要内容、主要政策工具和存在的主要问题进行分析的基础上，本文提出我国国有企业工资分配监管的总体思路和政策框架是实施“以提供充分信息为基本理念的工资分配监管”，以管促放，促进国有企业建立完善现代企业制度、促进国家收入分配宏观调控体系的建立健全、促进社会公平正义的实现。在此基础上，本文提出了改进完善国有企业工资分配的政策建议。

关键词：

监管国有企业工资分配

作者简介：

常风林:经济学博士，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、研究员，主要从事企业工资收入分配、企业高管薪酬激励约束机制、公司治理、财政税收等研究。