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农民工培训效果评估模型的构建

作者:
戴烽
出版日期:
2010年9月
报告页数:
7页
报告字数:
4054字
所属图书:
农民工人力资本培训评估
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摘要:
在主观因素对培训效果的回归模型中,我们发现,主体内驱力、学习主动性及主体适应度都对农民工培训效果产生显著影响,而在客观因素对培训效果的回归模型中,除组织拉动力对培训效果不产生影响外,学习经验性和社会支持度都对培训效果产生影响。因此,根据前述研究结果,我们将构建培训效果评估模型。
关键词:

农民工评估模型培训效果

作者简介:

戴烽:中华人力资源研究总会理事,中国社会心理学会会员,江西师范大学副教授。北京大学政府管理学院人力资源管理博士后,中国人民大学社会学博士,心理学硕士,传播学学士。具有16年的高校教学经验,先后担任过传播学、心理学、社会学、人力资源管理等多类课程的教学,在中文核心期刊上发表《我国农民社会地位提升的传媒途径》、《电视传媒对农民政治生活影响的双重性分析》、《高等教育的“马太效应”与弱势群体的社会流动》、《群体心理效应与人力资源管理优化》、《家空间——公共空间的起点》、《公共精神的人文视界》、《家文化视角下的公共参与》、《北京奥运的参与期待与“家文化”》等论文三十余篇;主持三项、参与十余项省级课题;参与国家社会科学基金“十五”规划重点项目三项,担任教育部人文社科青年项目《韩国跨国移民的社区比较研究》第二主持人。

文章目录
·第一节 培训效果理论模型
·第二节 培训效果回归模型
·第三节 路径分析
·第四节 培训效果评估模型