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深圳劳动争议调解工作机制的探索与实践

作者:
吴挺 王湘兰
出版日期:
2010年5月
报告页数:
13页
报告字数:
10866字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2010)
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摘要:

近年来,随着社会经济的不断发展,深圳市的劳动关系日趋复杂,劳动争议纠纷逐年增多,使劳动争议调处工作的压力和难度也在不断增加。对此,寻求有效途径,注重发挥调解工作对于促进劳动关系和谐的功能作用显得尤为迫切。深圳市人力资源和社会保障局通过调动各方积极因素,整合劳动信访、监察和仲裁等资源,建立和完善市、区各级基层调解工作模式,积极探索和创新了多样化劳动争议调解机制的新路子。

关键词:

劳动争议探索创新调解机制

作者简介:

吴挺:吴挺,深圳市人力资源和社会保障局

王湘兰:王湘兰,深圳市劳动人事争议仲裁院。

文章目录
·深圳创新劳动争议调解机制的背景
深圳劳动争议调解典型模式
  • (一)罗湖模式
  • (二)南山模式
  • (三)宝安模式
  • (四)福田模式
  • (五)龙岗模式
  • (六)盐田模式
构建多样化劳动争议调解模式的成效与体会
  • (一)调解前置,以就地、尽快化解矛盾为调解工作的出发点
  • (二)整合资源,以多部门协作参与为调解工作的着力点
  • (三)加大投入,以坚持软硬件同步建设为调解工作的支撑点
  • (四)因地制宜,以多样化发展为调解工作的创新点
完善深圳市劳动争议调解模式的几点思考和建议
  • (一)完善劳动争议调解机制的思考
  • (二)完善劳动争议调解机制的几点建议