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中国企业外派管理者全球领导力研究的主要结论和应用探索

作者:
沈晔 王孙禺 张羽
出版日期:
2024年1月
报告页数:
12页
报告字数:
8257字
所属图书:
全球领导力
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摘要:
本文对中国企业外派管理者全球领导力研究的主要结论和应用探索进行详细说明,并介绍了研究局限性的分析和未来展望。
关键词:

全球领导力外派管理者企业管理模型

作者简介:

沈晔:清华大学教育博士,清华大学文化经济研究院研究总监。13年清华经管学院高层管理教育培训工作经验,曾获清华大学教学成果一等奖,清华大学教育培训一等奖。

王孙禺:清华大学电机工程系本科毕业。清华大学教育研究院教授、博士生导师。现任联合国教科文组织国际工程教育中心执行副主任兼秘书长。曾任清华大学教育研究所所长,人文社科学院副院长、党委书记,《清华大学教育研究》杂志主编、中国工程教育认证协会学术委员会主任等职。

张羽:清华大学教育研究院长聘副教授、博士生导师。兼任中国教育发展战略学会教育评价专委会副理事长,中国高等教育学会学习科学研究分会常务理事,首都教育高质量发展政策研究基地副主任。

文章目录
·第一节 中国企业外派管理者全球领导力研究的主要结论
第二节 中国企业外派管理者全球领导力研究的应用探索
  • 理论研究紧密贴合中国企业外派管理者实践
  • 中国企业外派管理者的全球领导力要素分析应用展望
第三节 研究局限
  • 目的性抽样中缺乏海外当地员工对中国企业外派管理者的评价
  • 中国企业外派管理者样本中还应涵盖女性管理者样本
  • 理论应用还应含有定量分析等研究方法的补充验证
第四节 未来展望
  • 探索中国企业外派管理者的全球领导力测评工具
  • 为全球可持续发展目标实现提供中国工程领军人才能力建设方案