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深圳企业劳动关系2010年发展现状与2011年发展趋势

作者:
汤庭芬 古迹
出版日期:
2011年5月
报告页数:
30页
报告字数:
26707字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2011)
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摘要:
加强人文关怀是企业劳动管理发展到现阶段采取的重要方式,是体现以人为本提升企业劳动管理层级的重要体现。本文全面总结了深圳市在2010年强化人性化劳动管理中取得的成绩,指出了需要解决的问题,对未来的发展进行了客观理性的分析与预测,提出了在2011年发展稳健和谐劳动关系的意见建议。
关键词:

对策建议劳动关系现状分析趋势预测

作者简介:

汤庭芬:1956年生,中共党员,法学博士,教授,研究员,中宣部“五个一工程”奖获得者,享受国务院政府特殊津贴专家,曾任深圳市社会科学院(社会科学联合会)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长,以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始,先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部,发表学术论文200余篇、研究报告40余篇,成果总计600余万字。主要成果有:《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》(《求是》)、《规范化 法制化 信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》(《人民日报》)、《深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告》(2006~2020年每年一本,社会科学文献出版社)《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。此外,组织主办“深圳市民文化大讲堂”(获得原国家文化部创新奖)、“深圳市社会科学普及周”、“深圳市学术沙龙”、“深圳市学术年会”、“深圳市女性文化沙龙”(获得全国全民终身学习品牌活动奖)等大型公益文化活动,得到了国家相关部门的重视。

古迹:深圳市社会科学院特聘研究员。

文章目录
深圳企业劳动关系在化解矛盾中平稳发展
  • (一)就业形势稳健可控
  • (二)“鱼”、“渔”兼授推动职工“整体素质”提升
  • (三)社会保险制度不断完善,给参保人带来更多利好
  • (四)加强对职工人文关怀,有力促进劳动关系和谐发展
  • (五)特区工会示范作用进一步得到发挥
2011年企业劳动关系面临新挑战
  • (一)企业劳动关系调整工作仍很艰巨
  • (二)劳务工缺口给企业带来较大压力
  • (三)心理咨询业步履艰难
2011年企业劳动关系发展趋势预测
  • (一)各类人才需求旺
  • (二)薪酬有望上扬
  • (三)非深户员工将享受失业保险待遇
  • (四)深企低碳化势在必行
2011年企业劳动关系和谐发展的建议
  • (一)深入贯彻落实“30条”文件,推动劳动关系和谐发展
  • (二)进一步扩大集体协商制度覆盖面,全力维护职工权益,发展和谐劳动关系
  • (三)营造良好环境,推动创业促进就业
  • (四)切实执行《中华人民共和国社会保险法》,做到应保尽保
  • (五)确保员工生产安全与健康,促进长效管理
  • (六)健全基层劳动争议调解工作机构,更好地维护员工权益
  • (七)将国际贸易摩擦应对前置化,维护企业合法权益