英国、香港认定劳动关系的标准及对内地的借鉴_社会学研究数据库

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英国、香港认定劳动关系的标准及对内地的借鉴

作者：: 黄振东聂效

出版日期：: 2012年5月

报告页数:: 12页

报告字数:: 12812字

所属图书:: 深圳劳动关系发展报告（2012）

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摘要：: 本文详细介绍了英国、香港关于认定劳动关系的有关标准。通过比较和借鉴，作者提出了三条建议，一是我国内地法律有必要对劳动者进行分类，分层次对劳动者予以分别保护；二是自然人应当纳入国内《劳动法》中雇主的范围；三是应当将我国内地劳动关系认定的抽象标准与英国、香港认定中的具体标准结合起来，完善我国的劳动关系认定标准。

关键词：: 劳动关系确立标准比较借鉴

作者简介：

黄振东:深圳市中级人民法院。

聂效:无

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文章目录

普通法中将劳动者分为三类

（一）三类劳动者认定的基本特征
（二）三类人员享有不同的权利范围

普通法中认定雇员的标准

（一）控制标准（The control test）
（二）组织标准或整体标准（The integration test or the organisational test）
（三）经济利益标准（The economic reality test）
（四）相互义务标准（The mutuality of obligation test）
（五）整体印象标准或综合标准（The overall impression or the multiple test）

英国、香港劳动关系认定标准对内地的借鉴

（一）内地法律有必要对劳动者进行分类，分层次，并予以分别保护
（二）自然人应当成为《劳动法》中的雇主
（三）应当将我国劳动关系认定的抽象标准与英国、香港认定中的具体标准结合起来，完善国内劳动关系认定标准