从“底线型”利益到“增长型”利益——农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序

摘要：

2010年5月17日，广东南海本田汽车零部件制造有限公司工人为要求增加工资举行了罢工，罢工历时18天，最后以工人每月加薪500元而结束。继广东南海本田工人罢工后，6月17日天津丰田合成有限公司工人罢工，6月21日电装（中国）投资有限公司工人罢工，6月29日天津三美电机厂工人罢工。从广东南海本田工人罢工至7月13日，仅仅一份《南方都市报》就报道了不少于40起关于加薪引起的罢工事件。不可否认，在市场经济社会里，劳资纠纷是不可避免的。但是在改革开放的头30年里，以罢工为手段来争取劳动者利益的事件在整个劳资纠纷事件中所占的比例远没有今天这么多。而且，罢工正呈现出迅速增长的趋势。这一变化向我们提出了如下问题：当下中国劳资关系领域里发生了什么变化？这些变化与劳动者争取自身利益的手段有什么关系？

关键词：

作者简介：

蔡禾:1954年出生，1987年获得中山大学硕士学位。现为中山大学社会学与社会工作系教授，博士生导师；任中山大学社会学与人类学学院院长、中山大学社会科学调查中心主任，入选教育部跨世纪人才。国家教育部高等学校社会学学科教学指导委员会委员、全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家哲学社会科学基金社会学学科（规划）评审组成员、中国社会学会副会长、广东省社会学学会副会长。主要研究领域为城市社会与企业组织，先后出版《转型中国的社会学透视》、《城市化进程中的农民工问题》、《城市社会学讲义》、《城市社会学：理论与视野》、《失业者群体特征及其社会保障》、《文明与代价——婚姻的嬗变》、《现代社会学理论述评》等著作；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《管理世界》等刊物上发表论文六十多篇。