从职工的权利认识看非正式约束的所有制差别及其影响

摘要：

非正式约束是一个社会在长期的历史过程中形成的意识形态、价值观念、道德观念。在中国，长期形成的体制文化使企业职工的权利认识存在明显的所有制差别。职工对公有制企业的权利认识比对非公有制企业具有更强的劳权取向，更弱的经营权取向。国有企业职工的权利认识的所有制差别大于非国有制企业职工。权利认识的所有制差别形成不同的非正式约束环境，导致企业管理的双重价值标准。这种状况既使国有企业改革更加艰难，也使非公有制企业劳动者权利得不到保障。中国社会正在从单一公有制向多种所有制并存的结构转变，整合这一结构的价值观念和道德观念必须超越所有制情结。论文中的定量分析资料来自对广州四间工厂477个个案的调查。

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作者简介：

蔡禾:1954年出生，1987年获得中山大学硕士学位。现为中山大学社会学与社会工作系教授，博士生导师；任中山大学社会学与人类学学院院长、中山大学社会科学调查中心主任，入选教育部跨世纪人才。国家教育部高等学校社会学学科教学指导委员会委员、全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家哲学社会科学基金社会学学科（规划）评审组成员、中国社会学会副会长、广东省社会学学会副会长。主要研究领域为城市社会与企业组织，先后出版《转型中国的社会学透视》、《城市化进程中的农民工问题》、《城市社会学讲义》、《城市社会学：理论与视野》、《失业者群体特征及其社会保障》、《文明与代价——婚姻的嬗变》、《现代社会学理论述评》等著作；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《管理世界》等刊物上发表论文六十多篇。