企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较

摘要：

改革开放以来，国内学者对国有企业改革的研究主要集中在正式的规章、制度上，即被新制度经济学派称为“正式约束”的方面，而对社会的意识形态、道德、价值观念等被新制度经济学派称为“非正式约束”（卢现祥，1996：20～28）的一面则明显关注不足。但是，任何正式约束都是在一定的非正式约束环境下运作的，例如，人们是否接受和遵循正式约束与他们如何诠释正式约束中的规范相关。不深入认识这些非正式约束，我们所做的种种正式制度变迁的努力就难以收到预期的制度效果。有鉴于此，本文试图从非正式约束这一角度切入，通过对企业职工“权威意识”这一观念现象的研究，描述企业职工的价值观念，比较职工价值观念上的所有制差别，探讨这些观念对企业管理的影响，并通过这一微观视角反思国有企业的改革和市场经济秩序的建设。

关键词：

作者简介：

蔡禾:1954年出生，1987年获得中山大学硕士学位。现为中山大学社会学与社会工作系教授，博士生导师；任中山大学社会学与人类学学院院长、中山大学社会科学调查中心主任，入选教育部跨世纪人才。国家教育部高等学校社会学学科教学指导委员会委员、全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家哲学社会科学基金社会学学科（规划）评审组成员、中国社会学会副会长、广东省社会学学会副会长。主要研究领域为城市社会与企业组织，先后出版《转型中国的社会学透视》、《城市化进程中的农民工问题》、《城市社会学讲义》、《城市社会学：理论与视野》、《失业者群体特征及其社会保障》、《文明与代价——婚姻的嬗变》、《现代社会学理论述评》等著作；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《管理世界》等刊物上发表论文六十多篇。