首页 > 文章详情

后金融危机时期宝安区企业职工劳动经济权益实现状况

作者:
邓桂洪
出版日期:
2011年5月
报告页数:
11页
报告字数:
8937字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2011)
下载阅读 在线阅读 原版阅读 生成引文
摘要:
企业职工的劳动经济权益是我国劳动关系的核心部分,是社会经济关系的一项重要内容。国际金融危机对深圳市宝安区职工的劳动经济权益影响明显,这种影响在后金融危机时期还会延续。工会作为党领导下的人民团体群众组织,其基本职责就是维护职工的合法权益。加强对企业职工劳动经济权益调查研究,把握劳动关系变化的趋势,及时提出工会的政策主张,督促政府及有关部门采取针对性、实效性强的工作举措,是工会履行维护基本职责的现实选择。
关键词:

劳动权益后金融危机时期企业职工

作者简介:

邓桂洪:邓桂洪,深圳市宝安区人大、宝安区总工会。

文章目录
·解读后金融危机时期
·宝安区企业及职工基本情况
后金融危机时期宝安企业职工劳动经济权益现状
  • (一)各级党委政府高度重视职工劳动经济权益
  • (二)宝安区委、区政府采取积极的就业政策
  • (三)企业职工工资普遍有所增长
  • (四)劳动纠纷案件较国际金融危机前大幅下降
  • (五)职工受教育权利得到较好保障
  • (六)社会保险体系较为完善
  • (七)工会组织在企业中的影响力不断扩大
企业职工劳动经济权益存在的主要问题
  • (一)劳动报酬仍然是劳资纠纷的主要问题
  • (二)虽然重大劳动争议总体上呈逐步下降趋势,但企业倒闭、搬迁、合并引发的职工群体性事件时有发生
  • (三)劳动报酬占GDP比重偏低,缺少合理的工资增长机制
  • (四)企业对职工缺乏人文关怀
维护职工劳动经济权益的对策建议
  • (一)全面贯彻落实《劳动合同法》,进一步完善劳动合同和集体合同制度,从源头上规范劳动关系
  • (二)扩大劳动保障监督覆盖面,健全工资支付和欠薪保障制度,尽快弥补制度缺失
  • (三)积极推进以工资增长为核心的集体协商制度,努力增加职工收入
  • (四)提升企业职工劳动技能素质,实现企业、职工、社会三赢目标
  • (五)高度关注新生代劳务工的情感世界,推动企业建立人文关怀制度
  • (六)建立健全工会系统劳动关系预警机制,增强突发事件应急预案的针对性和操作性
  • (七)加强企业工会组织建设,努力提高工会维护职工劳动经济权益的能力和水平