国有企业职工代表大会制度实践研究——一个案例厂的六十年变迁

摘要：

毋庸置疑，国有企业改革是我国经济体制改革最重要的组成部分，也是经济改革成功的重要因素。但是，伴随着国有企业改革所引发的问题也陆续显性化，漠视职工权利、侵害职工利益的现象不再只是私营企业的现象。这种状况使国内一些学者将目光聚焦到企业民主管理制度上来（冯同庆，2005；常凯，1995；刘元文，2004；卞荣臻，2002；吕克勤，2000；倪豪梅，2006；等等），企业职工代表大会（以下简称“职代会”）、工会等制度作为实现职工参与民主管理的重要机制得到关注，一些通过民主参与实现职工利益的案例也被报道和研究（朱晓阳，2005；佟新，2006）。但是，在大多数企业里，以职代会为制度形式的企业职工民主参与并没有个别案例所表现出来的那么乐观。

关键词：

作者简介：

蔡禾:1954年出生，1987年获得中山大学硕士学位。现为中山大学社会学与社会工作系教授，博士生导师；任中山大学社会学与人类学学院院长、中山大学社会科学调查中心主任，入选教育部跨世纪人才。国家教育部高等学校社会学学科教学指导委员会委员、全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家哲学社会科学基金社会学学科（规划）评审组成员、中国社会学会副会长、广东省社会学学会副会长。主要研究领域为城市社会与企业组织，先后出版《转型中国的社会学透视》、《城市化进程中的农民工问题》、《城市社会学讲义》、《城市社会学：理论与视野》、《失业者群体特征及其社会保障》、《文明与代价——婚姻的嬗变》、《现代社会学理论述评》等著作；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《管理世界》等刊物上发表论文六十多篇。

李晚莲: