社会变迁与职业的性别不平等

摘要：

从改革开放初期到20世纪末，我国的性别差异在扩大，对女性的不平等程度在加深。在职业的性别隔离方面，存在性别隔离的职业类别多了，其中，对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目，白领职业中对女性的隔离程度大于蓝领职业。这种不平等程度体制外单位要大于体制内单位，沿海省份要大于内陆省份。在职业地位方面，高层职业地位上的男女比例差异在扩大，但是体制外职业地位的性别差异低于体制内，沿海省份职业地位的性别差异大于内陆省份。性别不平等的加深主要与国家政治目标的转变、国家实践男女平等的资源控制减弱、相关法律法规的不完善和执法不力相关。同时，市场在性别不平等总体加深的前提下和一定条件下，对性别不平等有约束作用。

关键词：

作者简介：

蔡禾:1954年出生，1987年获得中山大学硕士学位。现为中山大学社会学与社会工作系教授，博士生导师；任中山大学社会学与人类学学院院长、中山大学社会科学调查中心主任，入选教育部跨世纪人才。国家教育部高等学校社会学学科教学指导委员会委员、全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家哲学社会科学基金社会学学科（规划）评审组成员、中国社会学会副会长、广东省社会学学会副会长。主要研究领域为城市社会与企业组织，先后出版《转型中国的社会学透视》、《城市化进程中的农民工问题》、《城市社会学讲义》、《城市社会学：理论与视野》、《失业者群体特征及其社会保障》、《文明与代价——婚姻的嬗变》、《现代社会学理论述评》等著作；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《管理世界》等刊物上发表论文六十多篇。

吴小平: