我国培养选拔女干部政策措施评估和社会性别分析

摘要：

培养选拔女干部是指党和国家有关部门有意识地选拔和培养一定比例的女性进入决策岗位，担当领导职务，对国家和地方的党政公务、社会事务进行决策和管理。培养选拔女干部基本上是自上而下的，在任命机制内运作。所以，探讨人事制度中占主导位置的委任制中有关女干部的政策十分必要，因为它是现行政治体制下妇女进入决策领域和参政议政的重要渠道。回顾过去，特别是改革开放以来，我国已初步形成了一套以马克思主义妇女观为指导，以男女平等基本国策为基础，以推动妇女进入各层决策领域为主旨，侧重妇女素质提高和自身发展的培养选拔女干部的政策体系。在培养选拔女干部的相关政策中，既有具有社会性别敏感并能有效地促进妇女参政的政策，也存在着一些性别盲视的政策，下面从选拔、提职、任职、培训、轮岗、考评、退休等方面进行具体分析。

关键词：

培养女干部政策评估社会性别分析选拔

作者简介：

杜洁:北京大学中外比较哲学硕士、英国发展研究院社会性别与发展硕士，英国伦敦政治经济学院社会政策系在读博士，现为全国妇联妇女研究所国际研究室主任、副研究员，主要从事妇女参政及公共政策等研究。现任中国老龄协会老年人才信息中心项目办主任、养老服务消费课题组常务副组长兼课题组办公室主任，全国中老年网总编。主要负责中国老龄协会（全国老龄办）老年人才信息主办项目——“百家智慧健康养老共建单位”和“百家智慧健康养老共建社区”的推行和落实；统筹并落实“孝文化主题系列活动——《孝老情·跟党走》全国巡演”，目前已经成功举办40多场，社会效益显著；同时担任副主编出版了国家“十三五”重点图书出版规划项目《康养蓝皮书：中国康养产业发展报告》。