多元文化经验增强外文化排斥反应？——开放性和本文化认同的作用

摘要：

多元文化经验是一把双刃剑，以往研究发现它可以提升创造性，但本研究认为它也会增强外文化排斥反应。91名具有不同多元文化经验的中国大学生对麦当劳在长城开分店的中美文化混搭情境进行了评价。对于多元文化经验较少（从来未出国和留美时间4～6个月）的被试，开放性高低对他们评价麦当劳的态度没有影响；对于多元文化经验较多（留美时间2年以上）的被试，那些开放性较高的人比开放性较低的人对麦当劳有更负面的评价（外文化排斥）；多元文化经验和开放性的这一交互作用只存在于对中国文化有较高认同的被试身上。进一步的深度访谈和质性分析表明，具有丰富多元文化经验的人所产生的外文化排斥反应与对文化信息的深加工有关。这些研究结果对“认知深加工产生整合反应，认知浅加工产生排斥反应”的观点做出了重要补充。

关键词：

开放性文化认同文化排斥反应多元文化经验

作者简介：

胡洋溢:胡洋溢，中国人民大学心理学系本科生。

韦庆旺:博士，中国人民大学心理学系副教授。中国社会心理学会理事和管理心理学专委会副主任，中国心理学会文化心理学专委会委员兼秘书。研究方向为社会与文化心理学，包括权利与社会阶层、中庸心理、文化认同与文化变迁等。主持国家社会科学基金项目（20BSH141、14CSH038）、北京高校青年英才计划项目（2013）等多项课题。合著《文化与社会心理学》，担任《中国社会心理学评论》第七辑、第八辑（中庸心理研究）特约主编，在Journal of Cross-Cultural Psychology、Public Personnel Management、《心理学报》等国内外核心期刊上发表数十篇论文，且多次被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、人大复印报刊资料转载。

陈晓晨:中国人民大学心理学系，国家民委民族语言文化心理重点研究基地，讲师，硕士生导师。