事业单位是我国各类人才的主要聚集地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施人才强国战略的重要战略阵地。岗位管理、人员聘用以及公开招聘，是当前事业单位人事制度改革与人员管理的三项基本制度。甘肃守正创新，不断巩固和完善事业单位人事管理制度，全面实施并优化岗位管理与人员聘用制度，激发事业单位内生动力与人员活力；全面推行和完善公开招聘制度，拓宽事业单位外部选人用人主渠道，创新人员招聘模式，不拘一格全力引进各类人才，取得了积极成效。但聚焦事业单位需要和人员期盼，也发现岗位管理基础性作用发挥不够、公开招聘仍需持续改进优化、职员等级晋升制度尚未“全覆盖”、管理与服务尚未有效衔接、管理手段落后等突出问题。近年来，“放管服”改革深入推进，甘肃通过流程再造、提供高质效业务办理服务、加强事中事后监管、加大政策宣传培训等方式，不断提升管理服务水平。为深入贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，必须统筹把握守正与创新、管理与服务、特殊与一般的关系，从激发内生动力、引入科学方法、夯实工作基础等方面提出了探索优化甘肃事业单位人事管理的路径。