我国事业单位公开招聘——以技工院校为例

摘要：

为了更加深入地了解和分析事业单位公开招聘制度，特选取了技工院校作为个案进行深度剖析。随着事业单位公开招聘制度的实施，技工院校专业教师的招聘逐步规范化，考录的公开性、公平性程度不断提高，一大批优秀的专业教师走上了技能人才教育的舞台。但由于技能人才培养的特殊性，统一的公开招聘制度在招聘方式、资格条件设置、招聘内容和标准等方面还不能完全适应技工院校人才引进和专业教师人才队伍建设的需要。

为此，技工院校专业教师招聘首先应明确招聘的原则和目标，要围绕我国现代职业教育发展的战略，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，以建设一支规模适当、素质优良、专兼结合、理论知识和实践能力兼备的优秀师资队伍为目标，构建完备的技工院校专业教师招聘制度。

关键词：

事业单位公开招聘技工院校

作者简介：

丁晶晶:中国人民大学社会学系博士、清华大学公共管理学院博士后。现就职于中国人事科学研究院事业单位管理研究室副研究员，研究领域涉及事业单位管理、人力资源管理与发展战略、社会治理等。近年来围绕事业单位改革主持并参与了国家社科基金项目、国家自科基金项目、软科学基金项目、人社部重大项目等课题的研究工作，并受多部门委托进行相关政策制定及实施效果评估等研究，为多家企事业单位、社会组织开展管理咨询与最优工作方案制定。在学术刊物上发表论文30多篇，自2014年起连续参与《中国人力资源发展报告》事业单位人事管理部分的编写工作。出版专著《事业单位聘用合同管理规范研究》，参与编写《面对“坎”：社会创业实战理论参考》《美国非营利组织》等。