薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业高级管理人员最关注的领域之一，在现代企业管理中，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起，成为推动企业战略目标实现的强有力工具。如果把企业战略视为企业生存和发展的生命线，那么薪酬管理就是企业战略中的一个链条。薪酬管理作为人力资源管理的重要手段，已成为企业加快实现发展战略目标的核心因素。企业要想调动员工积极性、激发员工的潜能，就必须要有相应的薪酬分配激励机制，战略导向式薪酬分配激励机制能够使员工的利益与企业的利益相统一，能够更好地吸引人才、留住人才，从而为企业的长期发展提供人才支持。