海外人才回流动因分析

摘要：

回流海外人才为何没有选择留在居住国，而是选择回国？这是一个因果关系的问题，回流是结果，那么回流原因是什么？动因是学者们用于解释迁移行为的原因变量，动因涉及诱因与目标，研究中可以透过目标或诱因来了解迁移者的迁移动因，因为目标是客观的，是可以被调查的。目标是人们期望通过迁移获得的一种目的物或事件，它诱发人们采取行动，迁移正是用于达到目标的行为方式。

“迁移行为的完成包括需要或诱因力量的运作、行为的采取以及抵达目的地后的调适，动机会涉及所有这些移动过程的步骤。”因此，关于迁移者整个迁移过程的研究应该包括三个方面：迁移决策时诱因的影响、迁移行为的发生和迁移后的社会适应，将三个方面具体操作化即迁移意愿研究、迁移动因研究和迁移后社会适应研究。海外人才的回流行为属于国际迁移的一种，从而关于他们迁移过程的研究也应该包含以上三个方面的内容。本文将主要探究海外人才回流的动因以及不同身份海外人才回流动因的差异。？=

关键词：

社会分析海外人才回流动因

作者简介：

王蓉蓉:安徽合肥人。2012年毕业于华东师范大学社会发展学院，获法学博士学位。现为安徽大学社会与政治学院讲师，主要研究方向为海外人才与国际迁移、独生子女代的人口问题、区域人口与公共政策等。近年来，主持“海外人才回流与社会适应”“城镇化进程中安徽农村人口变迁与公共服务协调发展研究”“‘十二五’安徽省出生性别比变动趋势分析”等省部级课题，参与多项国家社会科学基金项目和省部级课题。讲授的课程主要有社会统计学、社会研究方法、人口分析技术、社会调查理论与方法等。