本报告以北京地区新职业群体为例，分析了新职业群体社会声望自我评价的现状、问题和原因。总体来看，新职业群体对自身社会声望的评价普遍偏低，不同类型新职业群体的自我评价存在明显差异。与具有更高社会声望的职业群体相比，新职业的不稳定性、职业保障的不完善、职业发展的不确定性是导致新职业群体社会声望自我评价偏低的主要原因。在新职业群体内部，对文化资本和技能资本占有的差异是导致不同类型新职业群体社会声望自我评价差异的主要原因。新兴职业已经融入并显著影响着人们的日常生活，新职业群体也应该获得与职业角色相匹配的社会尊重和社会认可。为此，本报告最后提出了提升新职业群体社会声望评价的政策建议。