长期以来，我国高校收入分配体制是带有浓厚的计划经济色彩的国家管理工资体制，具有重资历、重身份的特征。经过多次收入分配改革，特别是20世纪90年代末期以来，高校人事分配制度改革不断深入，各高校逐渐建立起以“岗位绩效”为核心的收入分配和激励制度。目前已经形成了以国家工资、地方性津贴、岗位津贴和福利收入为基本结构的多元化收入分配格局，高校内部的收入差距在不断拉大。吕黎江、盛亚东：《高校收入分配政策之实证分析》，《浙江社会科学》2002年第5期，第99～101页。
赵卫华:山东单县人，山东大学社会学硕士，中国社会科学院研究生院社会学博士，北京工业大学人文学院社会学副教授、北京社会管理研究基地研究人员。研究领域主要有消费分层、消费社会学、社会建设与社会政策、人口健康、社会结构等。2005年以来，主持国家社科基金项目两项、省部级课题多项，参与国家级、省部级及其他课题多项，发表文章30余篇，出版《地位与消费——中国社会各阶层消费状况分析》等专著两部，参编著作多部。