近年来，香港高校吸引了大量的国际化人才，在人员薪酬制度和管理等方面进行了一些改革和探索，推动了香港高校的发展。为了进行比较研究从而对政府的收入分配改革提供研究性的建议，“专业技术人员的收入分配与激励机制研究”课题组走访了香港中文大学（Chinese University of Hong Kong）、香港大学（The University of Hong Kong）、香港城市大学（City University of Hong Kong）、香港公开大学（The Open University of Hong Kong）、香港专业教育学院（Institute of Vacation Education，IVE）摩理臣山分校五所香港高校，与院系负责人、校人事部门负责人以及主管校长进行了座谈，主要了解香港高校的薪酬架构以及这种薪酬制度在调动专业技术人员的积极性和创造性方面的作用。