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日本高校的薪酬制度研究与启示

作者:
张荆
出版日期:
2014年5月
报告页数:
21页
报告字数:
17865字
所属图书:
高校教师收入分配与激励机制改革研究
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摘要:

日本是世界物质资源匮乏的国家,知识和创造力被视为国家最大的资源,大学则被称为知识和创造力的“时代牵引车”,承载着社会重托与变革方向,具有“探究真理、传授专业、奉献社会”三大使命,中央教育审议会的相关报告中反复强调“高等教育的危机就是社会的危机”中央教育审议会:《我国高等教育的未来像》,http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo0/toushin/05013101.htm。,大学及大学教师被赋予特殊的社会地位。据2011年统计,日本拥有各类高校780所,日本大学和大学院日本的大学院相当于中国的研究生院。的在校生为2893489人,日本的成年人口中45%的人接受过高等教育,高于欧盟各国的平均水平(31%)。18岁适龄人口中入大学的比例为47%,居世界第十二位;在校留学生108427人,《日本的统计2013》,http://www.stat.go.jp/data/nihon/22.htm。占世界留学生总数的3.4%,居第八位;日本大学教师及相关人员共获得诺贝尔奖18项,居世界第八位。日本诺贝尔奖获奖者人数2012年止18名,http://www.nissay.co.jp/enjoy/keizai/35.html。

关键词:

作者简介:

张荆:男,北京市海淀区人,日本一桥大学法学博士。北京工业大学人文社会科学学院法律系教授、主任,北京工业大学法学教授,首都社会建设与社会管理协同创新中心首席专家、中国预防青少年犯罪研究会常务理事、中国犯罪学学会常务理事。北京工业大学人文社会科学学院社会学学科部副主任、北京经济社会发展研究院人力资源研究中心执行主任。主要研究领域:犯罪学、法社会学、刑事政策学、人力资源管理。主要研究成果:《现代社会的文化冲突与犯罪》、《国家行政效率之本——中日公务员制度比较研究》(合著)、《国际化背景下的首都人才机制研究》(执行主编)、《在日外国人犯罪》(日文版)、《金色的忧虑》(合著)等著作。2005年1月《在日外国人犯罪》一书荣获第六届日本菊田犯罪学奖。主持国家社会科学基金项目“社区矫正制度建设研究”、北京市社会科学基金项目“北京市社区矫正模式研究”、北京市教委重点项目“北京市高校近五年来引进人才的使用情况的社会学研究”、“专业技术人员的收入与社会地位”等。

文章目录
日本高校制度的主要特征
  • (一)国立大学
  • (二)公立大学
  • (三)私立大学
日本高校的薪酬制度框架、定位与结构
  • (一)大学薪酬制度的基本框架
  • (二)日本大学教师薪酬在全国各行业中的基本定位
  • (三)不同类型大学教师薪酬的差异
  • (四)大学内部的职员和教师薪酬结构
  • (五)大学行政领导与教师的薪酬差异
  • (六)大学教师的兼职与校外收入
日本高校体制改革及薪酬制度的借鉴与思考
  • (一)大学法人化改革的利弊与趋利避害
  • (二)确立薪酬中轴线规范薪酬制度
  • (三)提高大学教师的薪酬定位
  • (四)科学把握竞争与公平之度,保护教师的工作积极性
  • (五)推迟大学教授的退休年龄